HUZUR HAKKI PROJESİ
Çalışana Güvence, İşverene Huzur
Mevcut Sistem Neden Değişmeli?
Bugün yürürlükte bulunan kıdem tazminatı sistemi, çalışan ile işveren arasında güveni güçlendiren bir mekanizma olmaktan uzaklaşmış; aksine tarafları karşı karşıya getiren bir yapıya dönüşmüştür.
Mevcut sistemde bir çalışan, kendi isteğiyle işinden ayrıldığında çoğu zaman kıdem tazminatı hakkından mahrum kalmaktadır. Buna karşılık işveren tarafından işten çıkarılması halinde belirli şartlarda tazminat hakkı doğmaktadır.
Oysa emek karşılığı oluşan bir hak, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine göre değil, verilen emeğe göre değerlendirilmelidir. Bir çalışan yıllarca emek vermişse, bu emeğin karşılığı sadece belirli ayrılış şekillerine bağlanmamalıdır.
Bu durum, sistemin doğasına aykırı birçok olumsuz sonucu da beraberinde getirmektedir.
Bazı çalışanlar kıdem tazminatı alabilmek için işten çıkarılmayı hedefleyen davranışlarda bulunabilmekte, bazı işverenler ise toplu tazminat yükünden kaçınabilmek amacıyla çalışanları istifaya zorlayacak baskı ve mobbing uygulamalarına başvurabilmektedir.
Sonuç olarak;
İş barışı bozulmaktadır.
Çalışan ile işveren arasında güven kaybolmaktadır.
Mobbing ve psikolojik baskılar artmaktadır.
İşten ayrılma süreçleri çatışmaya dönüşmektedir.
Binlerce dosya mahkemelere taşınmaktadır.
Yıllarca süren davalar hem çalışanı hem işvereni yıpratmaktadır.
Bir hukuk sistemi; insanları birbirine düşman eden değil, uzlaştıran ve hakkı zamanında teslim eden bir sistem olmalıdır.
Al Sancak Partisi olarak, emeğin hakkının gecikmeden verilmesini ve iş hayatında huzurun tesis edilmesini amaçlayan yeni bir model öneriyoruz.
HUZUR HAKKI PROJESİ
Sorun
Bugünkü kıdem tazminatı sistemi;
Çalışanı mağdur ediyor.
İşvereni büyük mali yük altında bırakıyor.
İşe alımları olumsuz etkiliyor.
Mahkemeleri gereksiz davalarla meşgul ediyor.
İş yerlerinde huzuru bozuyor.
Kayıt dışı istihdamı teşvik ediyor.
Çalışan ile işveren arasında güvensizlik oluşturuyor.
Çözüm
Huzur Hakkı Sistemi
Huzur Hakkı Projesi ile kıdem tazminatı beklenen bir hak olmaktan çıkacak, her ay düzenli olarak çalışanın gelirine eklenecektir.
Sistem Nasıl İşleyecek?
İşveren;
Çalışanın aylık ücretine ilave olarak, her ay bir maaş tutarının 1/12'si kadar Huzur Hakkı ödemesi yapacaktır.
Böylece;
Çalışan hakkını yıllarca beklemeyecektir.
İşveren yıllar sonra yüksek toplu ödeme yapmak zorunda kalmayacaktır.
İşten ayrılma şekli ne olursa olsun çalışan emeğinin karşılığını almış olacaktır.
İşçi ile işveren arasında tazminat kavgası yaşanmayacaktır.
Huzur Hakkı'nın Kazandıracakları
Çalışan Açısından
Her ay ek gelir elde eder.
Alım gücü artar.
İşten ayrıldığında hak kaybı yaşamaz.
Geleceğe daha güvenle bakar.
Psikolojik olarak kendini güvende hisseder.
Mobbing karşısında ekonomik kaygıları azalır.
İşveren Açısından
Toplu kıdem tazminatı yükü ortadan kalkar.
Büyük finansal risk oluşmaz.
Dava ve avukat masrafları azalır.
Personel ilişkileri güçlenir.
İş gücü planlaması kolaylaşır.
İşletmenin nakit akışı daha öngörülebilir hale gelir.
Devlet Açısından
İş mahkemelerindeki dava yükü azalır.
Yargı kaynakları daha verimli kullanılır.
Sosyal huzur güçlenir.
Kayıt dışı istihdam azalır.
Vergi ve prim tahsilatı artabilir.
İş barışı sayesinde ekonomik verimlilik yükselir.
Neden Huzur Hakkı?
Çünkü;
Emek ertelenmemelidir.
Hak bekletilmemelidir.
İnsanlar haklarını alabilmek için işten atılmayı beklememelidir.
İşverenler çalışanlarını tazminat korkusuyla değerlendirmemelidir.
Çalışan ile işveren aynı hedefe yürüyen iki taraf olmalıdır; birbirine karşı dava açan iki hasım değil.
Toplumsal Kazanımlar
Huzur Hakkı Projesi sayesinde;
İş yerlerinde huzur artacaktır.
Aidiyet duygusu güçlenecektir.
Personel devri azalacaktır.
Üretim verimliliği yükselecektir.
İşveren ile çalışan arasındaki güven yeniden tesis edilecektir.
Mahkemelerdeki kıdem tazminatı uyuşmazlıkları önemli ölçüde azalacaktır.
Ekonomik istikrar desteklenecektir.
Ahlaki ve Vicdani Dayanak
Bu proje yalnızca ekonomik bir model değildir.
Aynı zamanda emeğe saygıyı esas alan bir sosyal adalet anlayışıdır.
Kur'an-ı Kerim'de şöyle buyrulmaktadır:
"İnsan için ancak çalıştığının karşılığı vardır."
(Necm Suresi, 39)
Peygamber Efendimiz (sav) ise şöyle buyurmaktadır:
"İşçiye ücretini, daha teri kurumadan veriniz."
(İbn Mâce)
Bir başka hadis-i şerifte ise;
"İnsanların en hayırlısı insanlara faydalı olandır."
(Dârimî)
Huzur Hakkı Projesi, emeğin kutsallığını esas alan bu anlayışın çalışma hayatına yansımasıdır.
Türkiye'den Dünyaya Örnek Bir Model
Dünyanın birçok ülkesinde iş güvencesi ve kıdem sistemleri tartışılmaktadır.
Türkiye, Huzur Hakkı Projesi ile;
Çalışanını koruyan,
İşverenini destekleyen,
Hukuki ihtilafları azaltan,
Sosyal adaleti güçlendiren
yenilikçi bir modele öncülük edebilir.
Bu yaklaşım, yalnızca Türkiye için değil, çalışma hayatında daha adil sistem arayan birçok ülke için de örnek olabilecek niteliktedir.
Sonuç
Huzur Hakkı Projesi;
Kıdem tazminatını ortadan kaldırmayı değil, emeğin karşılığını zamanında ve adil şekilde çalışanla buluşturmayı amaçlamaktadır.
Bu model;
Çalışanı mağdur etmeyen,
İşvereni zor durumda bırakmayan,
Mahkemeleri gereksiz yükten kurtaran,
Üretimi destekleyen,
Sosyal adaleti güçlendiren,
İş hayatına huzur kazandıran
yeni bir çalışma hayatı vizyonudur.
Sloganlarımız
Tazminat krizine son.
İş yerlerine huzur.
Çalışana güven.
İşverene öngörülebilir maliyet.
Mahkemelere daha az yük.
Emeğe zamanında karşılık.
Topluma huzur ve adalet.
Al Sancak Partisi
Huzur Hakkı Projesi ile çalışma hayatında yeni bir sayfa açıyoruz. Çünkü güçlü ekonomi, huzurlu iş yerleri ve adil bir toplum ancak emeğin hakkının zamanında teslim edilmesiyle mümkündür.